Contratos de Formación y Aprendizaje

Información general

CONCEPTO

El Contrato de Formación y Aprendizaje es un instrumento legal con el que se pretende favorecer la inserción laboral y la formación profesional de los jóvenes.

La Reforma Laboral establecida a través del Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero establece cambios significativamente importantes en la normativa de desarrollo del artículo 11 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en referencia a este tipo de contratos, regulados ya desde el año 1998 mediante Real Decreto 488/1998, de 27 de Marzo (BOE 09/04/1998).

En esencia el Contrato de Formación y Aprendizaje permite que el trabajador adquiera la cualificación profesional necesaria para desarrollar una ocupación concreta mediante un sistema de formación teórico – práctico.

La formación práctica la recibe el trabajador en el propio puesto de trabajo. Esta formación se realizará en bloques anuales, independientemente de la duración del contrato o sus prórrogas, debiendo emitir la empresa un Certificado de la Formación Práctica, según modelo oficial.

Para que el trabajador reciba la formación teórica, la empresa puede concertarla con un Centro Colaborador del Servicio Público de Empleo Estatal, mediante la firma del correspondiente Anexo II del “Acuerdo para la actividad formativa”. El Centro Colaborador, por su parte, una vez completada la formación deberá emitir el Certificado de Formación Teórica según modelo oficial.

CARACTERíSTICAS

Edad

Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 30 años (1) que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo, para celebrar un contrato en prácticas. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.

(1) Hasta que la tasa de desempleo del país se sitúe por debajo del 15%.

Duración

El contrato se formalizará por un periodo mínimo de 1 año y máximo de 3 años. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior a 6 meses ni la máxima superior a 3 años.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. 
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

Jornada

La jornada laboral no podrá ser superior al 75 %, durante el primer año, o al 85 %, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima habitual de la empresa. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.

Retribución

La retribución del trabajador se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo.

Si el convenio no lo específica, el cálculo será sobre el Salario Mínimo Interprofesional. En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

El Salario Mínimo Interprofesional para el año 2013 queda fijado en 21,51 euros/día o 645,30 euros/mes (Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2013)

Ejemplo:
Salario Mínimo Interprofesional = 645,30 €
Salario mínimo a percibir en un contrato de formación y aprendizaje es del 75% del Salario Mínimo Interprofesional = 483,98 €

Cotización

Esta será la cotización por un contrato sin bonificación, que incluye como novedad el desempleo, teniendo por tanto cubierta los trabajadores dicha contingencia. Durante el 2013 será:

La Base mínima diaria por el 75% por 30 días

  • Para el año 2013: 25,10 €/día x 75% x 30 días = 564,75 €

El contrato puede tener una reducción del 100% (ó del 75% en empresas de más de 250 trabajadores) durante toda la vigencia del contrato de las cotizaciones a la S. S. para la empresa. Los requisitos que tienen que cumplirse para tener derecho a la reducción son:

  • En los contratos iniciales que sean realizados con trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.
  • Será de aplicación lo previsto de la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

Asimismo, los trabajadores tendrán una reducción del 100% de las cuotas a la S.S.

Con lo cual el coste será 0 € de Seguridad Social.

Formación

La formación teórica será vinculada al puesto de trabajo a desarrollar en la empresa, siendo el tiempo de formación del contrato un 25% de la jornada laboral el primer año y del 15% durante el segundo y tercer año. Esta Formación tendrá una bonificación del 100% en los Seguros Sociales.

La formación profesional adquirida a través del contrato, será objeto de acreditación en los términos previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones, teniendo derecho a solicitar en la Administración Pública competente, la expedición del certificado de profesionalidad, título de formación profesional o, en su caso, acreditación parcial acumulable.

Desempleo

Los trabajadores/as mantendrán plenos derechos laborales y de protección de la Seguridad Social, incluida la protección por desempleo, y del FOGASA. Ya que cotiza por dicha contingencia.

Límites

Con la aprobación de la reforma laboral en el presente mes de julio, han surgido dudas interpretativas sobre el número máximo de contratos a celebrar en función de la plantilla de la empresa. Anteriormente la capacidad de contratación estaba supeditada por unos topes en función de la plantilla total de la empresa.

Esta cuestión ha sido planteada a la Subdirección General de Ordenación Normativa, órgano dependiente de la Dirección General de Trabajo, para analizar el artículo 11.2 del Estatuto de los trabajadores que regula el contrato para la formación, obteniendo la siguiente respuesta administrativa:

En la redacción del artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores llevada a cabo por el Real Decreto-ley 10/2011, es donde queda suprimido la limitación del número máximo de contratos a realizar por las empresas en función del tamaño de la plantilla. De tal forma que las empresas, a partir del 31 de agosto de 2011, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-Ley 10/2011, pueden celebrar cuantos contratos para la formación y el aprendizaje estimen oportunos salvo que por convenio colectivo se establezca algún límite.

VENTAJAS

La nueva Reforma Laboral (Real Decreto Ley 03/2012, de 10 de febrero) pretende favorecer la inserción laboral de menores de 30 años. Para ello promueve un tipo de contratación cuyo objeto consiste en la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia laboral, al tiempo que incentiva a las empresas con todo tipo de ventajas fiscales. Las asesorias laborales juegan un papel importante en esta contratación, ya que las empresas, carentes de servicios de formación propios, buscan, a través de sus asesores laboralistas, cubrir no sólo la gestión administrativa y legal de estos contratos sino, además, la gestión de la parte de formación teórica que incorpora la norma, convirtiéndose en un servicio adicional para sus empresas clientes.

TRANSFORMACIÓN

Las empresas que, al finalizar el contrato de formación y aprendizaje, transformen estos contratos en indefinidos podrán disfrutar de una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros anuales durante 3 años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros anuales. Para tener derecho a estas reducciones, se tendrá en cuenta lo previsto de la Sección I del Capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

RECONTRATACIÓN

Se podrán celebrar Contratos de Formación y aprendizaje con empleados que hayan trabajado en la misma o distinta empresa en una ocupación o actividad laboral distinta al primer contrato de formación.

También se podrá recontratar a un trabajador en la misma empresa y en la misma ocupación, cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato anterior no haya sido desempeñado por un tiempo superior a 12 meses.

Podrá ser reducido el 100% de los Seguros Sociales, si reúne los requisitos que establece en el Real Decreto-ley 3/2012.

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